本文目录
请介绍几本销售团队管理的书籍？
给您推荐一本书，《社会纵横学》，百度阅读网的书籍。很经典的书，综合性比较强。那本书非常注重实际操作，包括人与企业的关系，人与人的沟通与互动，书中还单独谈到企业如何培养人才，专门有一节以三国为背景谈到孙曹刘不同的团队模式以及利弊。值得反复阅读。另外，给您再推荐一本书，曾仕强教授的《中国式管理》，是当下很符合国情的一本管理、沟通书籍。希望能够帮到您。
如何管理团队，有什么实用书籍推荐？
1.《孙子兵法》：企业管理中，战略制定与管理具有举足轻重的地位。虽然是一部兵书，但《孙子兵法》所蕴含的“兵者，诡道也”，“久暴师则国用不足”等战略思想经历2500余年检验，一直为历代政治家、军事家、商人等奉为至宝。
2.《有效的管理者》：在这本薄薄的书里，现代管理学之父彼得德鲁克提出一个重要的定律：管理者的效率，往往是决定组织工作效率的最关键因素。因此，在管理别人之前，你必须学会管理自己。德鲁克也给出了有效管理者必须养成的五种习惯：正确统筹时间;致力于对外界的贡献;重视发挥长处，把工作建立在优势上;集中精力在少数主要领域;做有效地决策。
3.《领导力21法则》：“领导力就是领导力，不论你身在何处或从事怎样的工作。时代在改变，科技也在不断地进步，文化也因为地域不同而有差异。但是真正的领导原则却是恒定不变的……”美国著名领导力大师约翰?麦克斯韦尔如是说。在本书中，麦克斯韦尔先生描述了影响力法则、过程法则、哈顿法则、根基法则在内的21项领导力法则，想拥有非凡的洞察力，想要修炼所向披靡的实战能力，马上开始21法则训练
人力资源管理书籍有哪些值得推荐？
薪酬模块和绩效模块推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。
成长励志的书籍有哪些推荐？
推荐有关成长的5本经典好书：
第一本《离开前请叫醒我》
作者卢思浩
【简介】
这是百万级销量青年作家卢思浩的作品。
38个来自卢思浩和他身边朋友们的故事，关于友情、爱情、孤独和自我，他用日常生活中动人的故事告诉你，只要有光，无惧黑夜。
书中也告诉大家即使面对挫折面对离别，我们也应该积极地走下去。这是一本有魔力的书，唤醒你心中沉睡的自我。
【内容摘抄】
“愿我们在彼此看不到的岁月里，熠熠生辉。”
“我相信所有的不期而遇都是冥冥之中的注定并且早有伏笔。”
“告别时都爱强装洒脱，告别后都在强忍想念，躲得了对酒当歌的夜，躲不了四下无人的街。”
“没有努力过的人，没有资格去鄙视那些正在努力的人。你不能因为自己变成了一个不痛不痒的人，就去嘲笑那些爱恨分明的人。”
第二本《你的孤独，虽败犹荣》
作者刘同
【简介】
本书作者刘同是光线影业部副总裁，青年作者。历任《中国娱乐报道》《最佳现场》等多档王牌娱乐节目总监。
《你的孤独，虽败犹荣》一书再次围绕人们有共鸣的话题：孤独，以33种孤独换你从容前行。
【内容摘抄】
“愿你比别人更不怕一个人独处，愿日后想起时你会被自己感动。”
“你的脸上云淡风轻，谁也不知道你的牙咬得有多紧。你走路带着风，谁也不知道你膝盖上仍有曾摔伤的淤青。你笑得没心没肺，没人知道你哭起来只能无声落泪。要让人觉得毫不费力，只能背后极其努力。我们没有改变不了的未来，只有不想改变的过去。”
“不是我没文化词汇量低，但是当喜悦，兴奋，无助，失望，满足，激动，疼痛，舒适，欣慰，温暖，寒冷，恐惧，沮丧，苦逼，伤悲，怜悯，落寞，愤怒，绝望，低沉，平静，忧愁，尴尬，困惑，疲劳，热情，冷漠，消极，厌世，思念，支持，抵触。这些情绪都可以用一个“操”字来表达的时候我干嘛要和你说那么多！”
第三本《一生》
作者[法]居伊·德·莫泊桑
【简介】
莫泊桑是十九世纪末法国文坛上“最卓越的天才”。——屠格涅夫
《一生》是继雨果的《悲惨世界》之后优秀的作品。——列夫·托尔斯泰
【内容摘抄】
生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面；有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。
“人嘛就是这样，出于自私的本能，也出于寻求心情平静的天性，总好驱走并排除自己所面临的惶恐和忧虑。”
第四本《追风筝的人》
作者[美]卡勒德·胡赛尼
【简介】
全球现象级畅销书，感动3200万读者的经典之作，纽约时报畅销书榜上榜约101周。
奥巴马送给女儿的新年礼物，窦靖童创作灵感的来源，快乐大本营高圆圆感动推荐，朗读者张一山深情诵读。
【内容摘抄】
“为你，千千万万遍，遍体鳞伤还是会义无反顾，也许这就是人生，人生不是只做值得的事情！”
“孩子又不是图画练习册，你不能光顾着要涂上自己喜欢的色彩。”
“得到了再失去，总是比从来就没有得到更伤人。”
“世间太多故事，其实都没有胜者。”
第五本《舞！舞！舞》
作者【日】村上春树
【简介】
本书作者村上春树是日本当代作家，早稻田大学文学部毕业。曾获得每日出版文化奖、
、耶路撒冷文学奖、安徒生文学奖（丹麦最高文学奖）。
《舞！舞！舞！》在手法上现实与虚幻交织，艺术水准高超。
【内容摘抄】
“你要做一个不动声色的大人了。不准情绪化，不准偷偷想念，不准回头看。去过自己另外的生活。你要听话，不是所有的鱼都会生活在同一片海里。”
“我的人生是我的，你的人生是你的。只要你清楚自己在寻求什么，那就尽管按自己的意愿去生活。别人怎么说与你无关。”
“我一直以为人是慢慢变老的，其实不是，人是一瞬间变老的。”
公司有意把我向管理岗位培养，有哪些管理类书籍是必读的？
作为初级管理者，需要学习和提升的地方有很多，但最重要的，你必须要迈过一个坎：
做业务是跟“事”打交道，而管理的对象除了“事”还有“人”。
“人”当然比“事”要复杂得多。很多提拔到管理岗位的人，就是因为低估了人的复杂性，仍然以管事的方式去管人，最后弄得不可收拾。
针对这个必须迈过去的“坎”，我推荐以下几本书。
安迪·格鲁夫：《格鲁夫给经理人的第一课》强烈推荐。
这本书尤其适合初入管理岗位的小白，它浅显好懂，产出导向的理念，如果你读懂了，管理就算是入门了。书中有大量实用的管理技巧，当你有疑惑时，不妨经常去翻一翻，完全可以当作初中层管理者的参考书来使用。
具体内容就不在这里介绍了，一定要去买一本放在案头，常读常新。借此机会也向已经逝去的格鲁夫先生致敬。
菲利浦·津巴多等《心理学与生活》不管你学没学过《普通心理学》，都去读一下这本心理学教材。学习心理学是为了对人的认知、决策以及社会影响过程有深入的了解，理解你的员工怎样行为和思考，这有助于你在管理中理解人的复杂性，避免简单化的做事方式。尤其是业务骨干刚升为管理层，会以为别人都跟自己一样优秀，自己能做到的别人也能做到，当你深入理解人的认知过程之后，结论就要谨慎得多。
西奥多·莱维特《营销想象力》这本书不像《活着》和《卓有成效的管理者》那样火爆，但我认为它比前两者含金量高得多。《活着》适合老板给员工洗脑，《卓有成效的管理者》适合工业时代，《营销想象力》才是给我们这个时代写的管理圣经。
它讲了如何差异化，讲了服务工业化，讲了用想象力重新定义公司业务以适应一日千里的技术发展。在他的眼里，石油公司根本就不应该是卖油的，而是卖能源的，前者将随着新能源的崛起而逐渐被替代，而后者会在卖油的同时开发新能源——中东的石油大亨们不读他的书绝对是一大损失。
虽然标题是“营销”，但书中所提出的问题，会拷问我们每一个管理者。你不会找到具体的管理技巧，但如果你认真读完，作者的思维方式一定会在你的心目中打下烙印！
洛威茨《麦肯锡思维》直接列几章标题，你看重要不重要。
“做正确的事”与“正确地做事”
提高工作效率的“二八法则”
一次只需做好一件事
每天一个图表管理你的工作
我只是随便列了几章，是不是有种网络爆文的感觉？
作者是资深的麦肯锡合伙人，经历的企业无数，书中满满都是干货，适应各种行业。
就推荐这些吧，职场人士读这些书，绝对不是为了消遣和演讲，而是要学以致用。
作者名片我是HR那些事儿，职场达人，教过书，打过工，创过业，文学学士加心理学硕士，跑过无数学校和幼儿园，以个人体验解读职场密码。欢迎关注我，一起学习进步融入知识经济的大潮！版权声明
本文内容均来源于互联网,版权归原作者所有。
如侵犯到您的权益,请及时通知我们,我们会及时处理。
