本文目录
有关经济的最好的书都有哪些？
经济学经典书籍推荐
古典与新古典经济学：
亚当·斯密《国富论》
大卫·李嘉图《政治经济学及赋税原理》
马尔萨斯《人口原理》
李斯特《政治经济学的国民体系》
门格尔《国民经济学原理》
新制度经济学推荐：
《企业、市场与法律》???????科斯
《制度、制度变迁与经济绩效》诺思
《财产权利与制度变迁》?????科斯等
《产权的经济分析》巴泽尔
《新制度经济学--一个交易费用分析范式》埃里克·弗鲁博顿?德道夫·芮切特
《财产、权利和公共选择--对法和经济学的进一步思考》爱伦·斯密德
《资本主义经济制度—论企业签约与市场签约》威廉姆森
《产权经济学导论》黄少安
《现代制度经济学》（上）盛洪主编
新政治经济学：
《集体行动的逻辑》奥尔森
《国家的兴衰》奥尔森
《权利与繁荣》奥尔森
《身份与暴力》阿玛蒂亚·森
《再论经济不平等》阿玛蒂亚·森
《以自由看待发展》阿玛蒂亚·森
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发展经济学推荐：
刘易斯《经济增长理论》
刘易斯《二元经济论》?
熊彼特《经济发展理论》
舒尔茨《改造传统农业》
阿玛蒂亚·森《贫困与饥饿》
哈耶克《通往奴役之路》
弗里德曼《资本主义与自由》
弗里德曼《自由选择》
（中）张培刚《农业与工业化（上中下）》
（中）林毅夫《中国的奇迹》
《解读中国经济》
《新结构经济学》
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宏微观：
凯恩斯《就业、利息与货币通论》
萨缪尔森《经济学》
曼昆《经济学原理》（非经济专业可先读此本）
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此推荐是我认为经济学好的书单，可以根据自己兴趣选择。
关于管理类的书籍，谁的最值得一读？
哪些管理类的书籍值得推荐？
管理类的书籍，我们分为三类——
第一类是成体系的著作
这类著作着重讲述管理学的基础理论，带着浓厚的学院派气息。因为是学科的入门和奠基“教材”，所以常胜不衰。此类作品以管理学大师彼得·德鲁克、弗雷德里克·温斯洛·泰勒等的著述为典型代表。
彼得·德鲁克，“现代管理学之父”，其著作影响了数代学者、企业家和工商管理学的理论课程。
推荐书目——《卓有成效的管理者》、《管理：任务责任与实践》、《德鲁克经典管理案例解析》、《旁观者》以及面向未来的《21世纪的管理挑战》《下一个社会的管理》等。
旁的不说，目标管理、绩效考核、企业的社会责任这些概念，都出现在60多年前的《管理的实践》一书，就问你牛不牛？
弗雷德里克·温斯洛·泰勒，“科学管理之父”。承袭其思想，后人创建了工商管理和工业工程两大著名专业（MBA与IE）；看板管理，零库存，柔性制造，敏捷制造，全面质量管理，标准化，准时化等一系列的流程再造手段也都深受其影响。
推荐书目——《科学管理原理》
第二类是长期畅销书
这些书虽然不成体系，但是浓缩了经典的管理学理论，提供相对普适的原理；并在此基础上对某一个问题阐述的很透彻，是能提供方法论的书籍。
此类书籍以通用电气集团CEO杰克·韦尔奇与管理专家吉姆·柯林斯的作品为代表。
杰克·韦尔奇，通用电气董事长兼CEO。20年间使GE的市场资本增长30多倍，排名从世界第10提升到第1。他所推行的“六西格玛”标准、全球化和电子商务，几乎重新定义了现代企业。
杰克·韦尔奇擅长讲述企业价值观、使命和愿景，并有个例带入
推荐书目——《赢》（与苏茜·韦尔奇合著）
（本书解析了韦尔奇的诸多亲身管理实践及大量鲜活案例，内容包括商业生活的要旨、企业领导的管理智慧、普通员工的求职与晋升之道，乃至如何实现工作与生活的平衡等）
吉姆·柯林斯，曾获斯坦福大学商学院杰出教学奖，先后任职于麦肯锡公司和惠普公司。
吉姆·柯林斯的演讲和著作主要涉及成功的要素，有较强的经验启发和时间应用价值。
推荐书目——《从优秀到卓越》
（另一著作《基业长青》的升级版，视点集中在业绩平平公司的突围，颇具新意）
第三类是风靡一时的书（或者叫“口水书”）
这种书通常是对某一个时间点、对某一个事件有特定建树，但不见得有长期适用性。
推荐书目——《蓝海战略》
对于创业者来说，创业意味着掌控全局，掌握精准的战略制定、组织能力、各方面认知都非常重要，其间根本在乎学习能力。
在实际业务中我们见过这样的创业者，一到遇到不懂的问题就只针对那个问题慌不择路的找书看，先不说浩如烟海的管理书籍真正咽下去了几本，即使真有时间大量啃读，也会不知不觉陷入“头疼医头，脚疼医脚”的状态中。
因此，在荐书方面，我们最常关注和推荐的当然是前两类。经典类著作的好处在于，即使整个经济社会已经完成了从工业时代到知识时代的转变，但是基础的认知和核心理念依旧是管理学的本源。而在推荐之余，我们认为正确高效的读书方法亦十分重要。
在此，我们认同孙志超在“怎样读书最有效”一问中提出的观点——
好的阅读模式，即不在意“输入”的数量，却极端在意“输出”的质量；因此，看完书后需要反复几个动作：
l写下专业笔记
l把书里的观点做为对同事演讲的素材
l不断演练书里提供的动作成为习惯
l通过日常工作来验证学习成果
题中之义在于，
l不断的反复；
l精细的反复加工；
l最后通过应用形成长期记忆
书不在多，能用知识高效率的调动工作与生活则灵。
心理学、经济学、管理学必读书有哪些，求推荐？
文盲者我勇敢的回答这一问答了，因为我就只识几个筒单的对话文字，也没看过这类书籍！所以没有具体书名，也不知对错就大胆的说了:这个可能应看相关的(马克思的政治经济学)，(人性的问题学)，(人具体存在的现实生活中环境地政治状况与生产力的问题学)，这.些书籍吧。就基本可理解掌控这题中的各门类的学问了吧。草层文盲者我谢谢邀答了，井底之蛙的我见笑了。
学习公司管理的人应该看什么书？
题主好，我是西南伟仔仔，专注职场领域问题，欢迎交流。
学团队管理需要看那些书，不妨我们先来看看团队是如何管理的：
1.目标管理，对于一个团队来说，我们需要明确公司目标和部门目标再到所管理的团队目标，让所管理的团队紧跟公司大目标，俗话说：没有信念就没有方向，目标是我们生存的动力，也是生存下去的希望。建立一个共同的目标需要有以下特性：①确立组织共同目标。②目标应该是明确的可行的。③重视目标的激励的作用。④让员工认同公司的目标。
2.制度管理，制定相应的规范流程，让员工按照规则制度办事，赏罚分明。无规矩不成方圆，如无明确的制度，员工散漫无任何工作动力可言，团队必将效率低下，如何制定有效规则，引用比尔·盖茨定制的“七项准则”约束行为：①专心改产品；②追求品质完美；③充分利用资源；④正试“零错误”；⑤纠正惰性心态；⑥克服凡是不能的态度；⑦避免互相依赖。
3.人才管理；人才是企业最宝贵的财富，只有找到了适合企业的人才，企业在发展中才能劈荆斩瑞达达成目标，在管理中没有无用的员工，之后无用的领导，需要将人放在合适的位子，让其发挥最大的价值。作为领导者需要：①建立一套合理的用人标准；②从公司内部挖掘人才；③用人不要十全十美；④，将合适的人放在合适的位置。
4.文化管理：企业文化价值观是一种氛围，这样氛围可以将影响人在工作中的状态，近朱者赤，近墨者黑，好的企业文化，可以激发员工潜能，发挥员工最大价值。如何让员工认同公司的价值观呢？①培养员工的认同感；②改变员工的意识；③企业文化价值观，要让员工处处都可以感受到；④企业文化能够让员工做得到。
在回到看什么书上，写管理的书很多，其实都是大同小异，建议买一本或是两本即可，个人推荐《狼性管理》和《给你一个团队你能怎么管？》
大家有什么好的建议，欢迎在下方留言交流。图片来源于网络，侵删！
想了解世界经济历史，有哪些书籍，求推荐？
你这个问题，问得也有点大了，我也只能从我所理解的角度，大概说一下，再随便给你拍几本我书架上的书。
如果你是个新手小白，不妨可以从人类社会演进来理解，即原始社会到农耕社会，这占据了人类历史大部分时间，接着就是大航海时代，资本主义萌芽，工业革命，人类从农耕社会过渡到工业社会，严格而言，人类开始认为经济是个独立的存在，或者说，从经济学学科开始理解这个世界，也是工业革命时期的事情了，距今不过几百年而已。
在整个过程里，世界经济历史有关的书籍，汗牛充栋，根本无法说完，但有一种办法，能够让你最快理解世界经济演进，就是从经济学思想史的角度着眼，从重商主义到自由贸易，再到马克思对资本的批判，以及经济学边际革命等等。
下面就是我刚从我书架上拍的，我这个书单，谈不上全面，但我觉得还是很有可读性，应该有个参考，如果古典主义著作你觉得读着费劲，就从后面那几本，经济思想史和华尔街的部分看，后面那几本还是很耐读的。经济史了解了，你也可以自己去找相关的书去看。
上面这些书里，斯密的著作可能最难读，翻译的有点问题，但大概也可以理解，你读了斯密，就可以再去看大卫·李嘉图的著作，你看了中世纪欧洲史，也可以去找马尔萨斯、魁奈的著作再看看。
至于凯恩斯的，读了之后，你也可以找找马歇尔，门格尔，甚至米塞斯等经济学家的著作看看，了解下奥地利学派等等，如果这个脉络你还不清晰，那就先看后面经济学的历程，以及思想渊源，这些人的风格特色以及历史演进，那两本书都有说明。
马克思的资本论，信息量非常大，他的很渊博，绝对值得好好研究。要是你觉得前面这些有些枯燥的话，就从最后一本，枪炮、细菌、钢铁开始看，你如果对伟大的博弈有兴趣，那也可以找戈登的另一本书，美国商业故事来看，也很有趣，俄罗斯的那个，其实也是个通俗读物，不妨也看看，再自己去找相关的。
我书架上书太多了，拍不过来。整个体系说下来实在太大了，但上面这些，就够你研究了，你只要看进去，就一定会找到其他相关书籍，但我估计多数人是不会好好读书的，现在肯好好读书的人的确有点少啦。
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