人力资源管理书籍最新排名？有哪些与人力资源相关的书？

本文目录

1. 今年35岁，想提升一下学历，目前是高中学历，想往管理层或者是人力资源管理这方面发展，报哪个专业更好？
2. 人力资源转行做什么工作比较合适？
3. 提高情商的书籍你知道有哪些？
4. 关于管理类的书籍，谁的最值得一读？
5. 有哪些与人力资源相关的书？

今年35岁，想提升一下学历，目前是高中学历，想往管理层或者是人力资源管理这方面发展，报哪个专业更好？

35岁想提升一下自己学历，这是提升自己工作能力，保持自己优势与竞争力的需要。我认为，每一个人都要树立终身学习的理念。只有不断加强学习，才能获得更多更新的知识，才能保持自己与时俱进，以适应快速发展的形势需要。

你目前是高中学历，根据我经验，你可以报考大专院校的行政管理、工商管理或者人力资源管理等管理类专业学习。可以报考的学校有高校的函授大专，电大和奥鹏远程网络教育。奥鹏远程教育都是以网上授课学习为主，高中学历还可以报考一些高校的高中起点的本科学历学习，时间要5年以上。就是参加5年学习后，达到学分要求，统考课程合格，论文考核通过后可以获得本科毕业文凭。

具体学习哪一个高校或哪一个专业可以咨询当地的电大或奥鹏远程教育培训机构。

当然，提升自己的学历可以丰富自己的知识，开阔自己视野，但更重要的是要把所学知识转化为自己工作实践能力，在实际中学，理论联系实际学，只有这样才能真正提升自己。

人力资源转行做什么工作比较合适？

都说HR是企业战略合作伙伴，掌握着公司最重要的资源，但现实很扎心——HR的薪水正在暴露人力资源从业者的价值……

我知道说这些，可能一些HR朋友不爱听，但现实如此，我们不能掩耳盗铃。

说到底，人力资源从业者，在企业价值链中，大都属于非核心岗位，想拿很高的薪水、做很高的职位都不太现实，不排除有个别能力和才华都很棒的HR做到高管，但这毕竟属于凤毛麟角，小概率事件，不足效法。

所以，人力资源工作做到一定程度，就必然会遇到职业发展瓶颈问题。向上上不去（比如做到副总经理、总经理），做其他非HR工作（如销售、研发）似乎又干不来，或者根本没有机会，这时候怎么办？

在这种情况下，人力资源从业者不得不考虑转行问题。

怎么转行？

我有几个思路可供借鉴：

第一、转行做管理咨询顾问。

管理咨询顾问看上去高大上，而且有些门槛（其实很多赚的也是辛苦钱），如果你做了多年人力资源，可以考虑应聘进管理咨询公司，做人力资源管理顾问。当然，前提是你对人力资源全盘或者2-3个模块比较精通，比如绩效、薪酬、培训等，否则是没有竞争力的。如果你仅仅只是在甲方企业里混日子，平时又不注重学习理论知识，那就真的废了。

第二、转行做培训师。

培训师也是一个不错的选择方向，既可以应聘培训公司做专职培训讲师，也可以做个人独立培训讲师。当然，做培训师也有前提，那就是你专注于某个领域，有自己独特的课程体系，简单来说就是你得有实力。除了这一点，你还得有一定的人脉资源或者用户，人家愿意购买你的课程，愿意跟你合作，否则想做一个独立懂得培训师就是一句空话。要结合自己的长处去做，不要做不擅长的领域。

第三、转行做自由职业者

自由职业者包含的范围比较广，包括上面所说的，如果是不依附于任何组织和公司的独立咨询师、独立培训师，也可以说是自由职业者，除此之外，斜杠青年、财经作家、心理咨询师，都是不错的选择。当然，还是不得不说，做任何转行之前，都要有一定的积累，我说的这种积累，不仅仅是人脉和金钱，更重要的是，知识和能力的积累，否则你根本无法转行，就像你想做心理咨询师，这只是你的想法，那平时有没有做过这方面的持续学习？有没有参与过实际的培训和演练？如果这些都没有，那还有很长的路要走，说自己想做什么，也只是一句空话而已。

说到底，人力资源转行做什么比较合适，机会比较多，咨询顾问、培训师、自由职业者都可以选择。但是想法和实际还有很大一段距离，所以，想转行成功，更取决于个人的资质、能力和知识，如果个人什么都不具备，也没有任何特点，那想转行真的难于上青天。

答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。

提高情商的书籍你知道有哪些？

有这些提高情商的书籍:一，巜情商必读12篇》;二，巜沟通的艺术》;三，巜关键对话》;四，《本色》;五，《蔡康永的说话之道》;六，《影响力》;七，《自卑与超越》等。当今社会，面对快节奏的生活，高负荷的工作，以及复杂的人际关系，很多人在各种社交场合劳神费力，步步谨慎，却因繁杂的应酬而身心俱疲;而有些人，在忙碌的生活中依然潇洒自如，在紧张的工作中仍旧游刃自余，即使面对复杂多变的人际关系，也能赢得众人的欣赏赞扬，这种能力我们称之为"高情商"。"高情商"决定你的上限，而"高智商"决定你的下限，你说话让人舒服的程度能决定你所能抵达的高度，并且更好地处理自已与他人与世界的关系，让你和身边的人收获一份快乐，活出一种幸福。所以情商是很重要的，这一点越来越得认可。

关于管理类的书籍，谁的最值得一读？

哪些管理类的书籍值得推荐？

管理类的书籍，我们分为三类——

第一类是成体系的著作

这类著作着重讲述管理学的基础理论，带着浓厚的学院派气息。因为是学科的入门和奠基“教材”，所以常胜不衰。此类作品以管理学大师彼得·德鲁克、弗雷德里克·温斯洛·泰勒等的著述为典型代表。

彼得·德鲁克，“现代管理学之父”，其著作影响了数代学者、企业家和工商管理学的理论课程。

推荐书目——《卓有成效的管理者》、《管理：任务责任与实践》、《德鲁克经典管理案例解析》、《旁观者》以及面向未来的《21世纪的管理挑战》《下一个社会的管理》等。

旁的不说，目标管理、绩效考核、企业的社会责任这些概念，都出现在60多年前的《管理的实践》一书，就问你牛不牛？

弗雷德里克·温斯洛·泰勒，“科学管理之父”。承袭其思想，后人创建了工商管理和工业工程两大著名专业（MBA与IE）；看板管理，零库存，柔性制造，敏捷制造，全面质量管理，标准化，准时化等一系列的流程再造手段也都深受其影响。

推荐书目——《科学管理原理》

第二类是长期畅销书

这些书虽然不成体系，但是浓缩了经典的管理学理论，提供相对普适的原理；并在此基础上对某一个问题阐述的很透彻，是能提供方法论的书籍。

此类书籍以通用电气集团CEO杰克·韦尔奇与管理专家吉姆·柯林斯的作品为代表。

杰克·韦尔奇，通用电气董事长兼CEO。20年间使GE的市场资本增长30多倍，排名从世界第10提升到第1。他所推行的“六西格玛”标准、全球化和电子商务，几乎重新定义了现代企业。

杰克·韦尔奇擅长讲述企业价值观、使命和愿景，并有个例带入

推荐书目——《赢》（与苏茜·韦尔奇合著）

（本书解析了韦尔奇的诸多亲身管理实践及大量鲜活案例，内容包括商业生活的要旨、企业领导的管理智慧、普通员工的求职与晋升之道，乃至如何实现工作与生活的平衡等）

吉姆·柯林斯，曾获斯坦福大学商学院杰出教学奖，先后任职于麦肯锡公司和惠普公司。

吉姆·柯林斯的演讲和著作主要涉及成功的要素，有较强的经验启发和时间应用价值。

推荐书目——《从优秀到卓越》

（另一著作《基业长青》的升级版，视点集中在业绩平平公司的突围，颇具新意）

第三类是风靡一时的书（或者叫“口水书”）

这种书通常是对某一个时间点、对某一个事件有特定建树，但不见得有长期适用性。

推荐书目——《蓝海战略》

对于创业者来说，创业意味着掌控全局，掌握精准的战略制定、组织能力、各方面认知都非常重要，其间根本在乎学习能力。

在实际业务中我们见过这样的创业者，一到遇到不懂的问题就只针对那个问题慌不择路的找书看，先不说浩如烟海的管理书籍真正咽下去了几本，即使真有时间大量啃读，也会不知不觉陷入“头疼医头，脚疼医脚”的状态中。

因此，在荐书方面，我们最常关注和推荐的当然是前两类。经典类著作的好处在于，即使整个经济社会已经完成了从工业时代到知识时代的转变，但是基础的认知和核心理念依旧是管理学的本源。而在推荐之余，我们认为正确高效的读书方法亦十分重要。

在此，我们认同孙志超在“怎样读书最有效”一问中提出的观点——

好的阅读模式，即不在意“输入”的数量，却极端在意“输出”的质量；因此，看完书后需要反复几个动作：

l写下专业笔记

l把书里的观点做为对同事演讲的素材

l不断演练书里提供的动作成为习惯

l通过日常工作来验证学习成果

题中之义在于，

l不断的反复；

l精细的反复加工；

l最后通过应用形成长期记忆

书不在多，能用知识高效率的调动工作与生活则灵。

有哪些与人力资源相关的书？

感谢邀请！这个问题，建议您去咨询生活中您所认识的HR！如果是企业高管，我推荐看这本书<人力资源管理>-原书第12版，由美国休斯敦大学教授'约翰M.伊万切维奇'和德克萨斯州立大学教授'罗伯特.科诺帕斯克'著作。