人力资源管理书籍推荐 知乎 提升自我，自考本科，人力资源专业怎么样？

本文目录

1. 人力资源工作有前途吗？
2. 人力资源岗位怎么样，工资待遇如何？
3. 人力资源到底是个怎样的专业？
4. 提升自我，自考本科，人力资源专业怎么样？
5. 什么是人力资源管理？人力资源管理包括哪些内容？应该在哪方面发展比较好？

人力资源工作有前途吗？

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2018年07月30日

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个人认为，人力资源管理就行业本身来说还是比较有前（钱）景的，可运营管理，可开发投资；但是作为一名HR,是否重要取决于老板对人力资源部门的认可和重视程度，认可你，你就是战略部署的重要组成部分，不认可的话，累死累活也是成本部门。

人力资源岗位怎么样，工资待遇如何？

本人从事人力资源多年，大体解释一下：

人力资源岗位我认为有几个特点：

1、入行门槛低，做好门槛高。

我们经常看到很多企业人力资源部有年轻的新人，会电脑操作就基本可以做一些常规的工作，比如整理人员名单、打电话、查收简历、签合同办社保，这确实是没有很大的技术含量。

但是，要做好这一领域还是很难的，单就六大模块的任何一个，就有很多道道，这些是很多人不理解的。比如工资调整，大家很直观的看法就是给员工涨涨工资，但是，你得依据在哪、怎样评价员工的贡献大小、怎样合理控制人工成本预算，怎样区分员工不同的工资等级，等等，都需要很多理论和实践的支撑。

另外，人力资源做到高深之处，在于对人性和人心的把握。人是复杂的动物，人性又是各异的，如何通过人力资源管理来管理员工，这是大学问。

2、尽管人力资源管理呼声高，但真正被重视的程度不够，在企业中没有话语权。

人力资源在很多老板的眼里多是这样的印象：招聘个人、做做考勤、搞个培训。有些老板从来没有把人力资源提高到经营或者战略的高度。实际上，目前战略性的人力资源倾向很明显，人力资源对公司的运营发挥的作用越来越大。但是，人力资源部在企业内没地位、没话语权、兼着行政杂事的现象还是很普遍。

3、工作辛苦，苦劳大于功劳。

人力资源岗位负责着整个单位的人员管理，工作可谓十分繁忙，但老板更多的是在看经营数据、看销售情况，所以，工作做得再出彩，也可能被老板认为不会关乎到经营大局。所以，业绩很难被准确衡量，工作很难被领导认可，更多的是很辛苦，但是没有好的部门业绩。

说到人力资源岗位待遇问题，不是泼冷水：属实不高。你看看各大招聘网站上，多数人资专员都是两三千的工资。甚至有些保险公司，拿着人资岗位招聘业务员，令人唏嘘。

普通的人力资源岗位，可能是企业里最低的工资水平。即使做到主管、部门负责人，也会同级别中靠后的。

当然，也不排除很多大企业，做到人资总监、人资副总拿年薪的，但是，这种情况毕竟是少数。多数人力资源从业者，还是拿着白菜的钱，操着白粉的心。

人力资源到底是个怎样的专业？

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

提升自我，自考本科，人力资源专业怎么样？

通过自考本科来提升自己，当然是一条好的途径：一是学习的形式灵活多样，目前自考本科有“全日制、业余制、网络班、自学”四种学习形式，考生可以根据自己的情况，选择一种更适合自己的学习形式；二是专业选择自由，不受文理科目的限制，可以根据自己的意愿自由选择；三是学历国家承认，毕业后可考研、参加公务员考试、行政事业单位招聘考试、职称评定等。

目前参加自考的人越来越多，有的想通过自考来提升学历，好在将来能够找一份更理想的工作；有的为了升级加薪、职称评定；还有是为了考研、考公务员、考专业资格证等，反正各有各的盘算。不知题主自考的目的是什么？如果只是为了提升学历，想快速取得文凭，推荐“教育管理、汉语言文学、学前教育、新闻学”这四个专业，这些专业的共同特点是免考高等数学、考试科目少、专业难度小、考试难度不大。

如果你是考虑就业或将来发展，人力资源专业目前算是一个热门专业，将来发展前景也是比较好的专业。人力资源管理人才被列为我国12种紧缺人才，据权威机构调查结果显示，国内需要中高级人力资源专业人才600万，其中上海缺60万、北京缺40万、广州缺50万、武汉缺30万左右。

这个行业发展前景确实不错，进入的门坎也不高，但要想在这个行业要有所成就，就要看自己有没有这个实力。目前缺的主要还是中高端人才，要成为中高端人才，还是有一定难度，首先就是必须取得相关职业证书，按照规定本科学历，需连续从事本职工作五年以上，才有资格去考人力资源管理师证书，而且仅仅考个证书肯定不行，这只能当作敲门砖，选择了这个职业，就要有长期学习的准备，必须能够与时俱进，否则容易被淘汰。

什么是人力资源管理？人力资源管理包括哪些内容？应该在哪方面发展比较好？

人力资源管理顾名思义就是指对人的管理，对企业来说就是对企业员工的管理，涉及到企业的人力资源战略、规划、职业生涯、引进、招聘、培训、薪酬、绩效、考核、劳动合同、社会保险、人事档案、人才开发、职称评审、职业技能鉴定、各专业人才队伍建设等方方面面。作为初从事人力资源管理工作的人员，对招聘、培训、薪酬、绩效、考核、合同、保险、档案、职评等工作基础性工作都应该逐一掌握，为下一步职位的晋升积累经验，这些基础性工作无非好与坏，要干一行爱一行，小中见大，在日常的工作中不断丰富和完善自己，在不断挑战中提升自己。